为践行立德树人根本任务，畅通家校沟通渠道，凝聚协同育人合力，7月19日，校员工工作处老员工发展中心主任鄢月与太阳成集团tyc122ccvip团委书记卢天昊前往朝阳市龙城区和双塔区员工家庭开展暑期实地家访活动。7月26日，采用线上会议方式开展2024级“家长课堂”活动。家访活动围绕员工学业水平、职业生涯规划指导、校园安全教育、家长沟通能力提升等问题开展，并带领部分员工进行了企业参观。

一、家校共携手，双向助学解困局

7月19日，鄢月和卢天昊实地走访辽宁省朝阳市的4名学业困难员工及1名家庭经济困难员工。针对4名学业困难员工，两位老师向家长们详细阐述了员工的学习状况和在校表现，并深入剖析了学业问题的成因；对于家庭经济困难员工，两位老师为其发放慰问品并详细讲解了国家助学金的相关申请流程，鼓励员工要勤奋学习，自强不息。

同时，卢天昊通过电话家访与9名员工家长深度沟通，重点记录并解答 “亲子沟通不畅”“学习动力不足”等共性问题。

7月26日，鄢月和卢天昊面向 2024级全体家长开展了线上“家长课堂”活动。卢天昊重点介绍了公司学籍管理规定、员工评奖评优、员工违纪处理、第二课堂要求等，结合集团大数据对员工目前存在的问题进行分析，强调了合理安排学习和生活时间的重要性。鄢月从太阳成集团tyc122ccvip人才培养、教学资源的充分利用、专业的学习与就业目标的确立、员工常出现的各类问题、家长如何提高与员工的沟通能力五方面与家长进行了交流与分享，帮助家长掌握对称的教育信息，提升家庭教育质量。

二、靶向破难点，学业帮扶见实效

针对员工在校时集中反馈的“补考压力大”问题，公司根据专业和科目开设了5个假期补考辅导群。组织成绩优异的员工帮助他们梳理知识点、讲解习题，提供有针对性的辅导并督促员工完成学习任务，每日统计完成情况并反馈给家长，力争帮助员工通过考试，增强员工学习的自觉性和积极性。

三、实践拓视野，职业困惑巧化解

在校期间与同学们谈话过程中发现，一部分员工存在有关就业迷茫等问题。8月1日，卢天昊带领太阳成集团tyc122ccvip学子前往河北省山海关市参观了中铁山桥集团有限公司，通过此次深入企业的机会，员工们不仅亲身感受了铁路行业所蕴含的红色精神，深入了解了铁路桥梁制造的智能化过程，并且对未来职业发展方向有了更清晰的认识，激发了他们对专业学习的兴趣和热情，从而更好地规划大学四年的学习时光。

太阳成集团tyc122ccvip将秉持“以生为本”的教育理念，致力于深化集团与家长之间的交流沟通，构建家校合作平台，共同助力员工成长。未来，太阳成集团tyc122ccvip将持续深化家校联系，通过“反馈月”“家长课堂”等形式，让“教育同心圆”越画越紧密。